Werkgeverspanel een succes

Op 22 juni heeft het Werkgeversservicepunt een Werkgeverspanle georganiseerd die in het teken stond van het 'Speedmeetcenter'. 12 werkgevers die dit jaar gebruik hebben gemaakt van het Speedmeetcenter hebben deelgenomen en een waardevolle bijdrage geleverd aan de discussie omtrent deze dienstverlening.

De discussie werd geleid door Rob de Rooij en hij heeft een 6-tal stellingen voorgelegd aan de aanwezigen. Deze stellingen hebben enkele interessante resultaten opgeleverd. Een greep uit de resultaten:

1. Het is van belang dat de accountmanagers van Werkgeversservicepunt vooraf met de werkgever bespreekt wat zijn wensen zijn. Wil hij wel of geen CV's bij het gesprek, wel of geen voorselectie etc.

2. De aanwezigen geven aan dat het wenselijk is als kandidaten worden voorbereid op de gesprekken voor de speedmeet plaatsvindt.

3. Behalve voor middelbaar/hoger opgeleide werkzoekenden staan de aanwezigen ook zeker open voor lager opgeleid personeel. Zij vinden dat de lager geschoolde kandidaten vaker een kans moeten krijgen in de Speedmeets.

4. De deelnemers willen andere werkgevers ook graag adviseren om gebruik te maken van het Speedmeetcenter. Zij zien het als een goede manier om snel een grote groep kandidaten te bereiken. Dit levert voor hen ook tijdwinst op.

Deze punten worden het Werkgeversservicepunt meegenomen om de dienstverlening ten aanzien van het Speedmeetcenter te verbeteren. Met het succes van dit panel is de juiste toon gezet en wil het Werkgeversservicepunt graag vaker een werkgeverspanel organiseren. In de panels zal er elke keer een thema centraal staan waarin relevante kennis wordt opgedaan voor het verbeteren van de dienstverlening van het Werkgeversservicepunt.

Bron: Jeanne Verweijen, Staf Werkgeversservicepunt